1

Приложение N 5.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Радуга» р.п. Мокшан

УЧТЕНО МНЕНИЕ:
профсоюзного комитета МБДОУ
Председатель ПК
____________ О.В. Черняева

УТВЕРЖДЕНО:
приказом №__5___
от «_1_»__марта_2024г.
Заведующий МБДОУ
д/с «Радуга»

ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
Протокол №_3__
от « _1_ » _марта 2024 г.

___________Г.А. Кривозубова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
«Радуга»» р.п. Мокшан

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

1.1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Радуга» р.п. Мокшан (далее
Учреждение)
1.2 Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по Учреждению
порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания.
1.3 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает общее собрание трудового коллектива по представлению администрации.
1.4 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии. с Трудовым кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами учреждения.
1.5 Настоящие правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.
1.6 При приеме на работу заведующий Учреждения обязана ознакомить вновь поступающего
работника с настоящими Правилами под роспись.
1.7 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения, а
также общим собранием трудового коллектива в соответствии с их полномочиями, локальными
актами и действующим законодательством.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с

3

иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста 18 лет;
г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
з) иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые.
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом власти.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;

4
•

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
• внутренняя опись документов;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
• личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
• автобиография;
• заявление о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• характеристики и рекомендательные письма;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;

5

отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
• согласия на обработку персональных данных.
•
•
•

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ:
3.1.1. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством (ст. 77 ТК РФ)
3.1.2. Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен
ТК РФ или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3.1.3. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (ч.4ст.80ТК)
3.1.4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения о увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.1.5. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу.
3.1.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Днём увольнения считается последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.1.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
3.1.8. Трудовые
отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных статьями Трудового
Кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях
- применения, в том числе однократного, метода воспитания, связанного с физическим или
психическим насилием над личностью ребенка;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Увольнение по этим основаниям осуществляется администрацией без согласия профкома.
3.1.9. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
3.1.10. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
3.1.11. Отстранение от работы (допуск к работе )
работника производится с учетом требований ст. 76 и ст .351.1 ТК РФ.

6

4. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой
деятельности работников
4.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
4.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя raduga.mokshan@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий образовательной
организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
4.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работник ДО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
5.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых

7

ежегодных отпусков;
5.2.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами:
5.2.6. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2.7. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
5.2.8. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.9. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.10. участие в управлении ДО в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
5.2.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
5.2.12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.2.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.2.15. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.2.16. на общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов
заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по
нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть
сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в
этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на
которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
5.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
5.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
5.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
5.4. Педагогические работники ДО пользуются следующими академическими правами и
свободами:
5.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в

8

профессиональную деятельность;
5.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
5.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
5.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДО, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в ДО;
5.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ДО в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
5.4.9. право на участие в управлении ДО, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом ДО;
5.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДО, в том числе
через органы управления и общественные организации;
5.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.5. Педагогические работники ДО имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
5.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
5.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
5.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
5.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
5.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники ДО обязаны:
5.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;

9

5.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
5.6.4.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
5.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5.6.6. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5.6.7. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5.6.8. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5.6.9. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
5.6.10. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ДО получать
дополнительное профессиональное образование;
5.6.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.6.12. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
5.6.13. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.14. соблюдать устав ДО, положение о специализированном структурном подразделении ДО,
настоящие Правила;
5.6.15. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ДО;
5.6.16. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
5.6.17. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДО определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

10

6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДО и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов ДО;
6.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
6.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
6.1.8. устанавливать штатное расписание ДО;
6.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДО.
6.1.10. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.11. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
6.1.12. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
6.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
6.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
6.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
6.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
6.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
6.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

11

6.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
6.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
6.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
6.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников ДО.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
7.1. Материальная ответственность ДО наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
7.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, по день фактического расчета включительно . При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
7.

8.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
8.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми заведующей с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
8.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

12

Режим работы устанавливается:
ДО работает с 7:00до 17:30 при 10-30 –часовом пребывании детей.
- административно-хозяйственный персонал- 40 часов в неделю(для женщин, работающих в
сельской местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36-часов в неделю (ст.263.1 ТК РФ):
- старший воспитатель и воспитатели - 36 часов неделю: -7.12 по графику, на ставку с 7.00 до
17.30;
- музыкальный руководитель - 24 часа в неделю; – 8.00 - 13.20;
- инструктор по физ. воспитанию 30 часов в неделю;
- мед.сестра - 8.00 -16.00.перерыв на обед совмещен с рабочем временем на основании ст.208 ТК
- пищеблок - 6.30 - 14.30;
- обслуживающий персонал - 8.00 - 17.00 с перерывом на обед 13.00-14.00:
- для сторожей и операторов газовой котельной устанавливается суммарный учет рабочего времени.
8.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
ДО устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
8.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим ДО.
8.5. Педагогическим работникам ДО устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю.
8.6. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном
ст. 372 ТК РФ. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это
вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в
ч. 2 ст.74 ТК РФ .
8.7. Привлечение работников к сверхурочным работам производится в порядке,
предусмотренном ст.99 ТК РФ.
8.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
8.9. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно педагогическим работником ДО - подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по воспитанию обучающихся и
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей воспитанников.
- графиками, планами утверждаемыми локальными нормативными актами ДО, коллективным
договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в ДО, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,

13

тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (заведование учебными
кабинетами, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
8.10. Периоды отмены (приостановки) деятельности ДО по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми группах, либо в целом по
ДО по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников.
8.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ. иными федеральными законами или коллективным
договором (ст. 128 ТК РФ).
9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1.В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан
своевременно известить заведующего ДОУ и предоставить соответствующий документ в первый день выхода на работу. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ.
Работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- временно заменять одного сотрудника другим без разрешения заведующего ДОУ:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью:
- входить в группу во время воспитательно-образовательного процесса, за исключением
заведующего ДОУ.
К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, родительские собрания, продолжительность которых
составляет от 1 часа до 2,5 часов.
Работникам ДО устанавливаются виды времени отдыха предусмотренные в ст.107 ТК РФ:
9.2. Работникам ДО устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1
час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
9.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
9.3.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
9.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
9.3.2. В ДО установлена пятидневная рабочая неделя и работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
9.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
9.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.

14

9.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ДО или трудовым договором.
9.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются: -1,2, 3,4, 5 , 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
9.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению заведующего. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
9.6. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
9.7.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
9.7.1.Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (работникам - инвалидам – 30 календарных дней).
9.7.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
9.7.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
9.7.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
9.8.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
9.8.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
9.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.

15

9.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ДО с учетом мнения
профсоюзного комитета ДО.
9.12. ДО утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
9.13. О времени начала отпуска ДО извещает работника под подпись не позднее чем за две ели
до его начала.
9.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
- после отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет;
– женам военнослужащих.
9.15. ДО продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.16. По соглашению между работником и ДО ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
9.17. ДО может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи
с этим часть отпуска ДО предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не
предусмотрено ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
9.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
9.21. Педагогическим работникам ДО не реже чем через каждые 10 лет непрерывной

16

педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётной грамотой;
д) представляет к званию лучшего по профессии.
В образовательном учреждении могут быть предусмотрены и другие поощрения.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДО вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники ДО представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными
для работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива ДО и заносятся в трудовую книжку работника.
11.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ).
11.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право применять следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 81), основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются (ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по статье 336 ТК РФ производится администрацией без согласия с соответствующим
выборным профсоюзным органом, кроме работника, избранного в состав профорганов и не
освобождённого от производственной работы.
11.4.Трудовой договор может быть расторгнут администрацией в следующих случаях (ст. 81 ТК
РФ):
состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствия на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в
течение рабочего дня);
принесение на территорию учреждения или в здание учреждения спиртных напитков и
наркотических веществ, употребление их на рабочем месте в рабочее время.;

17

появление на работе либо на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за со- 4
тяжкие последствия;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
11.5. Дисциплинарные взыскания применяются заведующей, а также соответствующими
должностными лицами органов образования в пределах представленных им прав, заведующий
имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
11.6. . Дисциплинарные взыскания на заведующего учреждения налагаются Учредителем,
который имеет право на его назначение и увольнение.
11.7. Члены трудового коллектива проявляют строгую товарищескую требовательность к работам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива
нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания, ставят вопросы о примени к
нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
11.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
11.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Учреждения за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
11.10. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от
работников объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение, пишется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
11.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется
работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
11.13. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.14. Администрация имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников (ст.
194ТК РФ).
12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН.
-

12.1. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы

18

женщин, в т.ч. дающий право на ежегодный отпуск.
12.2. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по
заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются
приказом (распоряжением) работодателя.
12.3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован
полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими
родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
12.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в
общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
12.5. Предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности
отпуска по уходу за ребенком.
12.6. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной,
имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в п. 9.3, сохраняется место работы.
12.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С женщинами, у которых
срок трудового договора истекает в период беременности трудовые договоры с ними (по их
заявлению) продлеваются до наступления у них права на отпуск по беременности и родам.
12.8. Запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
13.1.Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового
договора о работе по совместительству с другой организацией, является паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от поступающего на
работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского
учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы. Работодатель может
потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие
соответствующего образования или профессиональной подготовки. Вместо подлинных
документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные.
13.2. Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый
отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может
быть менее 28 календарных дней.
13.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с
отпуском но основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще
6 месяцев, ему предоставляется отпуск за работу по совместительству авансом.
13.4. По просьбе работника, работающего в организации на условиях совместительства, ему
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность
отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе
взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу
между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
13.5. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать

19

половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения
продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью
первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы
работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса
или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего
Кодекса (ст. 284 ТК РФ).
13.7 . Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству в соответствии со
ст. 285 ТК РФ регламентирован положением об оплате труда МБДОУ д/с «Радуга».
14. Заключительные положения
14.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДО с учетом мнения профсоюзного
комитета ДО.
14.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в ДО, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА" Р.П. МОКШАН, Кривозубова Галина
Анатольевна, Заведующий

14.03.24 15:31
(MSK)

Сертификат A4C9C59B80A376A8CE3BE685F0246795