ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

«___»__________ 202__г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Радуга» р.п. Мокшан, в лице заведующего Кривозубовой
Галины Анатольевны, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________
_______________________________________ , именуемая в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по должности _________________, а Работник обязуется
лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в МБДОУ д/с «Радуга».
1.3. Место работы Работника – МБДОУ д/с «Радуга».
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)).
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника ______________________.
1.6. Настоящий трудовой договор заключается ______________________
(определенный или неопределенный )срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения
Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.
1.8. Дата начала работы – ___________.202__г.
1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _-__
месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством
выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у
Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был
ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся
у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), имущества других
работников.
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной
инструкцией.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной
необходимости в целях повышения его квалификации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливаются:– должностной оклад в

размере _____________ руб. вмесяц;
– доплаты в размере __________ руб. в месяц;
(если нет, ставится прочерк)
– надбавки в размере ______-____ руб. в месяц.
(если нет, ставится прочерк)
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке,
установленном в положении «О премировании и материальной помощи
работников МБДОУ д/с «Радуга» с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплат заработной платы Работнику производится не реже чем каждые
полмесяца в сроки и в порядке, установленном правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами
Работодателя.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на
карту.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в
случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами
Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя
продолжительностью ____ часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье, праздничные дни.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ календарных дней. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый
отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику на основании его письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность

указанного отпуска определяется по соглашению Сторон и в соответствии с
трудовым законодательством РФ.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию
(пенсионному, медицинскому, от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового
договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом
коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую
тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного
разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора,
соответствующая виновная Сторона договора обязана возместить другой
Стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным
видам юридической ответственности в случаях и в порядке,

предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными
законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

•

•

9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед
другой Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового
договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права,
обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных
нормативных актов Работодателя;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за
два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии
и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также
другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению
Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по
трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в
личном деле Работника, второй – у Работника.
10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
МБДОУ д/с «Радуга»
Адрес:
р.п. Мокшан, ул. Кирова, 24а
ИНН 5823006247, КПП
5801001
НКС - 03234643566450005500
ЕКС- 40102810045370000047
БИК ТОФК 015655003
Отделение Пенза банка
России/УФК по Пензенской
области г.Пенза

подпись

расшифровка

Работник:
______________________________
паспорт серии _______ № _________
выдан _____________________________
___________________________________
Адрес местожительства:
_______________
___________________________________

подпись

расшифровка

Экземпляр трудового договора
получен
подпись

расшифровка

дата

До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими документами:
1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Радуга» р.п. Мокшан, утвержденное приказом № ___ от
________________2022 года (с последующими изменениями);
2. Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Радуга» р.п. Мокшан, на 2021-2024гг., зарегистрированный в Министерстве труда,
социальной защиты и демографии Пензенской области 04 марта 2021г. № 2604 (с последующими
изменениями);
3. Положение об обработке и защите персональных данных Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Радуга» р.п. Мокшан, утвержденное приказом № 6 от
18.02. 2019 года (с последующими изменениями);
4. Положение об организации работы по охране труда Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Радуга» р.п. Мокшан, утвержденное приказом № 20 от 12
сентября 2023 года (с последующими изменениями).
С вышеуказанными документами ознакомлен, экземпляр трудового договора мною получен:
_________________________________________________________________________________________
[число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА" Р.П. МОКШАН, Кривозубова Галина
Анатольевна, Заведующий

16.04.24 14:23
(MSK)

Сертификат A4C9C59B80A376A8CE3BE685F0246795