ПРИНЯТ:
Общим собранием
трудового коллектива
МБДОУ д/с «Радуга»
Протокол от 17.10.2023г.
№__3__

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада «Радуга» р.п. Мокшан
Приказ от 17.10._2023г. № 24
_____________ Г.А. Кривозубова

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Радуга» р.п. Мокшан

2023г.

1 . Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Радуга» р. п. Мокшан (далее - Положение) являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада «Радуга» р. п. Мокшан
(далее – МБДОУ д/с «Радуга»), и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития образовательной системы Мокшанского
района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими
изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с последующими изменениями),
Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда
работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012
№ 2190-р (с последующими изменениями), Рекомендациями 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 822 "Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с
последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими
вопросы оплаты труда "Об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" (с последующими
изменениями), от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от
29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от
29.12.2007 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" (с последующими изменениями), другими законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от
должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" в установленные на день вступления
оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31
декабря 2012 года.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
муниципальных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы
работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть
менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в
пределах фонда оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем образовательной
организации персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих
выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также
выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные
виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному
работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в
процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим
Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и другими государственными
гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников
учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты
труда муниципальных служащих Мокшанского района, замещающих должности
муниципальной службы Мокшанского района в муниципальном органе,
осуществляющем функции и полномочии учредителя учреждений, и работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Мокшанского района (далее – служащие и работники Учредителя).
1.8. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень
оплаты труда служащих и работников Учредителя определяется путем деления
установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих
Учредителя на установленную численность служащих и работников Учредителя и
деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится

Учредителем до руководителя подведомственного муниципального Учреждения.
Пункты 1.7 и 1.8 настоящего Положения применяются в отношении
учреждений:
- осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных
полномочиями
по их осуществлению
в
случаях, предусмотренных
законодательством;
- обеспечивающих деятельность Управления образованием администрации
Мокшанского района Пензенской области и муниципальных образовательных
учреждений (административно-хозяйственное, информационно-техническое и
кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
2. Порядок расчета заработной платы работников
образовательных организаций
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБДОУ детский сад «Солнышко»
устанавливается коллективным договором (для руководителя - учредителем),
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,
доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы
его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности,
установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение
коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны
быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации
должна составлять не более 40 процентов.

Порядок расчета заработной платы педагогических
работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных
организаций рассчитывается с учетом выплат за специфики работы в
образовательных организациях (приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601
(приложение № 1).
Оп.р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника ф , исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по следующей
формуле:
Офп.р =

Оп.р
 Фн
д
+ 100, где
Нчс

Офп. р

- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р

- оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда
за ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы в
образовательной организации;
Фн
Н чс

- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной

платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по
полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.

2.9. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема
учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителей образовательных организаций и их
заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной
оклад
руководителя
образовательной
организации
устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной
образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в
соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной
организации определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных
организаций
устанавливаются
приказом
руководителя
образовательной организации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих образовательных организаций.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется в соответствии нормативно-правовым актом
учредителя.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых
образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному окладу
по занимаемой должности для руководителей образовательных организаций
устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда
образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и
критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему
стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы
руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами
учредителя.
2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого
персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных
специалистов) определяется с учетом выплат за специфику работы в
образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной
организации даны в приложении N 2.
2.15. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений)
определяется по следующей формуле:
ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где

ЗРук ( АУП )

- месячная заработная плата руководителей и других работников из

числа АУП;
ОдРук ( АУП )

Д

- оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Рук ( АУП )

- доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и
другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
С Рук ( АУП ) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из
числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений, утвержденным учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя образовательной организации устанавливается в кратности до 3,
заместителей и главного бухгалтера - до 2,5.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальном сайте Управления образованием администрации
Мокшанского района.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной
информации осуществляется в порядке, установленном администрацией
Мокшанского района Пензенской области.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 3.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + С УВП , где

ЗУВП

- месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

УВП
д

О

- оклад работника из числа УВП и ОП;
В
- компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
- стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
УВП

СУВП

2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих
работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
2.19. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда,
а также выплат за специфику работы в образовательной организации, важность
(особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению
руководителя образовательной организации работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих
положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:

Зраб = Одраб + В раб + С раб , где
З раб

- месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП

и ОП;
Одраб

- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В
- выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
С раб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП
и ОП.
раб

Порядок расчета компенсационных выплат
2.22.
Размер
выплат
компенсационного
характера
определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством, перечень рекомендуемых выплат компенсационного характера
приведен в приложении № 8.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N
822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной
организацией в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе
педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы
2.24. Размер доплат работникам образовательной организации за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы

работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей
педагогических
работников
образовательной
организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении № 7.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству,
устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных
категорий работников, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются образовательной организацией самостоятельно с
учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
показателей эффективности деятельности образовательной организации.

Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах: баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус "молодой специалист"
(приложение N 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям
оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным в
организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста
(наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной категории
исчисленных с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы), а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности
и достоверности.

Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем
организации по согласованию с представительным органом работников, порядок
работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о
комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения
представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы
за квартал (год) устанавливается приказом Управления образованием
администрации Мокшанского района, с учетом результатов оценки эффективности
и результативности деятельности руководителя образовательной организации в
отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям
образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании Положения о
материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утвержденным Управлением образованием администрации
Мокшанского района.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.29. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом
повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и создания
условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и
муниципального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных

обязательств бюджета Мокшанского района и средств образовательной
организации, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и
персональных повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты
труда организации;
- стимулирующей части.
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и
т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных
подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты
труда образовательной организации - не более 40 процентов.
3.5.
Руководителями
образовательных
организаций
обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах,
информационному
сопровождению
мероприятий
по
совершенствования системы оплаты труда работников образовательных
организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

Рекомендуемые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень

1
1 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням
2

Размер оклада
педагогических
работников
(рублей)*
3

инструктор по физической
культуре
музыкальный руководитель

11 370

воспитатель

11 950

старший воспитатель
учитель-логопед

12 250
12 250

11 370

Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

Рекомендуемые оклады
руководителей структурных подразделений образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 05.05.2008 N 216н)
Наименование должностей по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)

1 квалификационный уровень
1 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций

7580

2 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций

7350

3 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций

7016

4 группа по оплате труда руководителей образовательных
организаций

6802

Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

Рекомендуемые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») (с последующими
изменениями)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
Рекомендуемый размер
по
оклада педагогических
квалификационным
работников
уровням
(рублей)
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством

4 929

Оклады работников профессиональной квалификационной группы
должностей работников образовательных организаций учебно-вспомогательного персонала по
квалификационным уровням (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н),
(рублей)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый размер
оклада
педагогических работников
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
4 828

Приложение № 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

Рекомендуемые оклады
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)), (рублей),
профессиональной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
второго уровня" ( в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

Квалификационный уровень
1

Наименование должностей по
квалификационным уровням
2

Рекомендуемый размер оклада
работников (рублей)
3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный уровень

Медицинская сестра
Гардеробщик, дворник

5 433
4628

Приложение № 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

ПЕРЕЧЕНЬ
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного
(постоянного) характера по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников*

Рекомендуемый размер для
осуществления ежемесячных выплат за
норму часов педагогической работы,
рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6 100

* Молодым специалистом (педагогическим работником) признается гражданин
Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с муниципальной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение трех
месяцев после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву).

Приложение № 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок
работников образовательных организаций с учетом специфики
работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников

Работа руководителей и специалистов в
образовательных организациях, расположенных в
сельской местности

0,25

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, в соответствии с
медицинским заключением

0,20

Работа по адаптированным общеобразовательным
программам в условиях инклюзивного образования

0,2 за каждый вид
реализуемой
адаптированной
программы в рамках
одного класскомплекта

Работа в оздоровительных лагерях всех типов и
наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени

0,15

Воспитателям, помощникам воспитателей за
В соответствии со ст.
переработку рабочего времени вследствие неявки
152 ТК РФ
сменяющего работника или родителей, выполняемую за
пределами рабочего времени, установленного
графиками работы
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на
повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты
суммируются.

Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных
организаций
Наименование выплаты

за заведование кабинетами, лабораториями
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебно-опытными
(учебными) участками

Рекомендуемый
размер, исчисляемый
в зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника,
рублей
Х
Х
Х

Таблица № 1
Рекомендуемый
размер,
рублей

1 400
2 780
2 320

Приложение № 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБДОУ д/с «Радуга»

ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных выплат за работу с вредными и(или) опасными условиями труда
Виды работ

Коэффициент за работу с
вредными и (или) опасными
условиями труда

За работу с вредными условиями труда

до 0,12

За работу с опасными условиями труда

до 0,24

ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных выплат работникам образовательных организаций
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ

Коэффициент за работу в
условиях труда, отклоняющихся
от нормальных

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
за работу в выходные и праздничные дни

женщинам,
работающим
в
сельской
местности, на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд)

не менее 0,35
в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
0,3

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА" Р.П. МОКШАН, Кривозубова Галина
Анатольевна, Заведующий

16.04.24 14:26
(MSK)

Сертификат A4C9C59B80A376A8CE3BE685F0246795